翰宇药业大手笔激励20%员工：授予价格仅为股价50%研发进度被列入考核指标

翰宇药业（300199）真心激励员工，近日该公司推出大手笔激励员工计划。首先，授予员工覆盖面大，达到公司员工的20%。其次，授予价格是良心价，为方案推出时股价的50%。

3月24日，翰宇药业(300199)发布《2022 年限制性股票激励计划（草案）》，草案显示，本次计划拟向激励对象授予 1800万股限制性股票，占总股本的1.96%。其中其中首次授予 1,440万股，预留授予 360万股。

激励计划首次授予的激励对象人数合计为205人。由于翰宇药业目前未公布2021年年报，员工总数无法获取，按照该公司2020年底941人员工总数计算，激励员工覆盖面达到20%左右。

授予价格方面，绝对是良心价。授予价格为 9.63 元/股，确定标准为激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价每股19.26元的 50%。

翰宇药业表示，推出本次激励计划主要目的有四个：1、充分调动公司核心团队的积极性，赋能公司成长，提升股东价值，维护所有者权益；2、完善长期激励与约束体系，形成股东、公司与员工之间的利益共享与风险共担机制；3、帮助管理层平衡短期目标与长期目标，支持公司战略实现和长期可持续发展；4、吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，确保公司长期发展。

为了达到上述目的，翰宇药业根据行业特性在激励计划考核指标上也做了比较特殊安排，将研发进度被列入考核指标。

要想全部拿到激励股票，需要同时满足营收和研发方面的要求。

营收方面，2022 年不低于 8亿元；2023年不低于9亿元；2024年不低于10亿元。

研发进度方面，细化到创新药研发进度、新增的通过仿制药质量和疗效一致性评价的药品数量两个纬度。

创新药研发进度：2022 年完成至少1 个创新产品IND 申报；2022-2023 年累计完成至少1个创新产品取得临床批件及完成至少1个创 新 产 品 完 成IND 申报；2022-2024 年累计完成至少 2 个创新产品取得临床批件及完成至少 1 个创新产品的 II 期临床。

新增的通过仿制药质量和疗效一致性评价的药品数量：2022 年新增的通过仿制药质量和疗效一致性评价的药品数量 2个；2022-2023 年累计新增的通过仿制药质量和疗效一致性评价的药品数量 4 个；2022-2024 年累计新增的通过仿制药质量和疗效一致性评价的药品数量 6 个。

挖贝研究院资料显示，翰宇药业是一家专业从事多肽药物研发、生产和销售的国家级高新技术企业，公司拥有目前国际上先进的全自动多肽合成系统、全自动纯化系统,以及小容量注射剂、冻干粉针剂、硬胶囊和颗粒剂等生产线,主营产品包括特色原料药、制剂、客户定制肽、固体制剂、药品组合包装类产品和医疗器械产品六大系列。