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信息仅供参考，投资风险自负，模型及数据力求准确但不保证，历史数据不代表未来收益。投资有风险，入市须谨慎。
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日期： 2022-12-31
类型：预盈
内容：预计2022年1-12月归属于上市公司股东的净利润盈利:27,780万元至30,305万元,同比上年增长:10%至20%;预计2022年1-12月扣非后归属于上市公司股东的净利润22123万元至24648万元,同比增长5.03%至17.01%
原因：1、报告期内,面对国内外复杂多变的市场经济环境,公司及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势,掌握市场先机,积极调整业务重点,大力推动线上平台与线下服务的协同合作及重点岗位在垂直商圈的纵深发展,持续加强前店与后厂的紧密配合,深入推进国内与海外业务的管理协同与客户协同,各项业务均保持良性发展态势。总体上,公司整体收入持续增长,现金流进一步改善。其中国内市场部分,中高端招聘业务和RPO业务收入受整体市场环境影响同比略有下降,灵活用工业务中的岗位外包需求依然活跃,收入同比增长明显;报告期内,在“国际化”基本战略指引下,公司坚定推进全球化协同发展,国内客户出海的招聘需求及海外本土各类业务需求持续表现活跃,中国香港、东南亚、英国等分支机构业务均良性向上发展。公司始终坚持大客户驱动,在深度挖掘大客户需求的基础上,下沉垂直区域市场不断拓展长尾客户,从而不断培育新的业绩增长点。同时,在“一体两翼”的核心战略指引下,公司按照既定规划,进一步加大技术投入,一方面强化集团信息化、数字化建设,重点布局技术中台和数字中台的基础建设,通过数字化管理提高线下多元服务产品人效;另一方面持续升级优化垂直招聘平台“医脉同道”及“零售同道”,报告期内B、C两端注册数字持续增长。报告期下半年,公司又推出垂直招聘平台“数科同道”,积极为智能制造、工业互联、智能驾驶等领域提供精准研发人员招聘与匹配支持;通过建设人力资源产业互联平台“禾蛙”、人力资源管理SaaS等多种新技术服务产品进行广泛链接及市场推广。公司在“技术+服务+平台”的独特生态模式下,以提供人力资源整体解决方案为核心,技术驱动灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包及新技术服务产品的同向稳健增长。未来,将继续以提高人力资源要素配置效率为导向,引领带动行业向标准化、专业化、规范化、国际化和价值链高端延伸与发展。2、公司2022年年度业绩与上年同期相比同向上升,预计2022年度归属于上市公司股东的净利润对比2021年同期增长10.00%-20.00%;预计2022年度非经常性损益对净利润的影响金额约5,657万元;2021年度非经常性损益对净利润的影响金额为4,190万元。非经常性损益主要系收到各类政府补贴所致。
注：年度后标E表示为预测业绩，预测市盈率当前股价与机构盈利预测业绩之比。
鲁公网安备 37010102000507号
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