今天上午给点掌员工们做基本面培训，总结一些提纲给大家。

上午很忙，花了些时间给新进公司的员工做基本面培训，深感基本面培训实在是非常必须的事情。

先是着重把2008年-2016年政策套利空间导致重组活跃，炒小盘股。和现在政策规范之后，小盘股套利空间消失回归价值投资的方面。

之后就点掌这个大数据，用了格力电器和象屿股份做对比，很多员工惊呼，原来上市公司窍门那么多，不比较不知道，一比较天差地别。

当中阐述了不少内容知识点，我也给大家罗列一下：

红绿K线结合适合不适合交易来判断是否可以买入。

控盘程度区分是高位高度控盘派发过程，还是低位高度控盘收集过程

估值的定义，高估怎么办，低估能否抄，为啥以前炒的高估值的都能涨，为何现在他们使劲跌？！

收入及成本讲的是公司要提高收入的同时降低成本，提高毛利率，毛利率有及格线，及格线以下的公司，都不算优秀公司，成长性要看，但是不到及格线的公司成长性再好也要忽略！

净利润如何分析，其中重点讲了投资收益部分，如果投资收益超过了净利润部分，那么明显公司有做假账的嫌疑，或者说公司利润其实是付的靠的是投资收益来做成正收益的，这种公司要小心。财务是有问题的。

资产问题，总资产里面区分流动资产和固定资产，流动资产又是部分的债务来组成的。债务作为资产是有成本的，所以，流动资产较高的公司，运营成本会比较高。

债务问题，不是所有债务都是麻烦，应付账款和预收款都是无息债务，而且更可以认为这家公司有信誉产品好，值得信赖。

还聊了存货、应收，货币资金等重要资产，区分了有些公司存货问题（茅台、五粮液、万科A、山东黄金之类，存货有价值的公司，存货越多越好，而纺织服装企业，食品生产企业等存货越多越代表经营困难有积压库存嫌疑），也讲了应收太多不是好事情，收不到帐会有坏账。货币资金越多越好，但是要能够投入到项目开发中更好。货币资金也也要能够产生收益，那就是最好的了！

以上内容我大约花了2个小时在讲述。

希望对大家有帮助！