股市的大招刚刚出手，就迎来了顶级部门发布的“就业优先战略”。核心一句话：要把高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标。

如何解决就业呢？靠上市公司能不能解决就业问题？老毛给你一个数据，A股5300多家公司共解决了多少就业呢？你绝对想象不到。

2023年，上市公司的员工数量是3041万。什么概念？中国有14.1亿人，其中16-59岁的劳动年龄人口是8.6亿。也就是说A股解决的就业只占总就业人口的3.5%。

为什么会这样呢？大家会习惯性的认为是公司盈利能力不行，所以都缩减人员了。老毛再告诉你一个数据，颠覆你的认知。工商银行牛不牛？A股赚钱最多的公司，上半年的净利润达到了1713亿元。它解决了多少就业呢？

看这张图，2018年员工超60万，而从19年到23年连续5年就业人数都在持续减员，目前只有42万出头。这说明一个问题，不是赚钱越多的公司越能解决就业。同期农业银行也是从47万人降到45万人，交通银行从8.9万人降到8.7万人。

资本密集型的公司，解决不了就业问题，反而会增加就业问题，因为只要一有利润压力，这些公司就会减员增效。技术密集型的公司，更解决不了就业问题，大家知道黑灯工厂越来越多了，人工智能能解决就业吗？它还可能跟你抢饭碗。谁能解决就业问题？

解决就业一要靠民企，二要靠服务业。

大家都知道，民营企业在经济占比的五六七八九，即占了50%的税收，60%的GDP，70%的创新，80%的就业，90%的企业数量。而服务业是吸纳就业的最大产业，当年的4050工程，就是把大量的城市产业工人转化为物业、安保等服务业就业，还有纺织女工转身为空嫂。

在老毛看来，解决就业能力最强的是我们的服务业，比如育儿、养老、康养等等，包括金融服务业，都需要大量的人力，因为服务业，更需要人情味，不是冷冰冰的机器能取代的。要发展服务业，一是要靠民企带头，二是要靠解放思想，解除一切歧视偏见和壁垒门槛，放手让有创新精神的企业家去创造，把人的积极性调动起来，一切问题都迎刃而解。赞同老毛的，欢迎点个小红心。